CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO

 

     1.    ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo  Fijo?

Son aquellos contratos que se dan en un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando le exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

   2.  ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

Existen tres clases de grupos ce contratos sujetos a modalidad:

*Contratos de Naturaleza Temporal;donde tiene varias definiciones por:

- Inicio o incremento de actividad
- Necesidad de mercado
- Reconversión empresarial

*Contrato de Naturaleza Accidental;donde tiene varias definiciones por:

- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia

*Contrato para Obra o Servicios;donde  también tiene varias definiciones por:

- Contrato para obra determinada o servicio específico
-Contrato intermitente
-Contrato de temporada

   3.   ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nuevaactividad?

Se utiliza para contratar a personal en empresas que recién empiezan sus actividades o para nuevas actividades en empresas existentes.
El plazo de duración de estos contratos es de 03 años máximo contados a partir de la presentación de la necesidad.

 

   4.    ¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?

Se utiliza para contratar a personal en empresas donde, por razones coyunturales no previstas, se incrementa su producción o por variaciones de la demanda en el mercado.
El plazo de duración de estos contratos es de 05 años como máximo contados a partir de la presentación de la necesidad.

   5.   ¿En qué caso se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial?

Se utiliza para contratar a personal en empresas que han sustituido, ampliado o modificado sus actividades.
El plazo de duración de estos contratos es de 02 años como máximo contados a partir de la modificación, sustitución o ampliación realizada.

   6.   ¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental?

Tienen:

*Contrato Ocasional

*Contrato de Suplencia

*Contrato de Emergencia

   7.   ¿En qué caso se utiliza el Contrato Ocasional?

Se celebra con la finalidad de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual de la empresa.

Su duración es como máximo de 06 meses al año.

  8.   ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

Se utiliza para contratar a nuevo personal que sustituya a un trabajador permanente (no contratado) de la empresa que se encuentre con su relación laboral suspendida por aluna causa justificada (ejemplo: descanso medico prolongado, vacaciones, licencias, etc.).
Su duración está determinada por el tiempo necesario requerido por la suplencia.

  9.   ¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato de Suplencia?

Su duración es depende de la necesitado, de lo contrario sería hasta cuando llegue a la fecha de vencimiento.

 

7.                10. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?

Este contrato se celebra para cubrir necesidades ocasionadas por fuerza mayor (ejemplo: sabotaje) o de caso fortuito (ejemplo: terremoto, inundación)
Su duración está relacionada con el tiempo necesario para superar dichas emergencias.

8.                   11. ¿Qué contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?

Son  considerados los siguientes:

*Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico;

*Contrato Intermitente;

*Contrato de Temporada

9.             12.¿Qué son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Específico?

Se celebra con un objeto previamente establecido y con duración acorde con la terminación de la obra o servicio.
Su duración está determinada por el tiempo que se requiera para culminar la obra o servicio.

     13.       ¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente?

Se utiliza para cubrir necesidades de la empresa que son permanentes (siempre se necesitan, pero discontinuas (en determinadas épocas del año).
Su duración está relacionada con el tiempo requerido para cubrir dichas actividades.

     14.       ¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada?

Este contrato se celebra para cubrir necesidades de la empresa que se dan solo en determinadas épocas del año.
Su duración está en función del tiempo necesario para responder ante dichas necesidades.

1   15.       ¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?

Entre ellos tenemos:

- Utilizarse por escrito y en triplicado.

-Deben consignarse expresamente el periodo de duración

-Deben consignarse causas objetivas determinantes de la contratación así como las demás condiciones de la relación laboral
- Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.
- Plazo de presentación: 15 días de suscrito.
- Incumplimiento de presentación: Multa.
- Será verificado por la A.A.T.
- Obligación de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., día de presentado a la A.A.T.

1    16.       ¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo?

Si, debe de entregarle al trabajador una copia del contrato de trabajo.

      17.       ¿Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en lasdiversas modalidades?

Si, se pueden celebrarse solo dentro de la vigencia del contrato.

Se celebrara el contrato por triplicado y ajuntara copia del comprobante de pago de la tasa por presentación extemporánea.

      18.       ¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos amodalidad?

Tienen derecho a percibir los mismos beneficios por ley, acuerdo con el contrato pactado, igualmente tendrán derecho a una estabilidad laboral ,como vacaciones pagadas ,bonos, canastas navideñas,etc.

   

 

1.             19.¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes delvencimiento de su contrato sujeto a modalidad?

Primero abandonaría el establecimiento de trabajo, y donde también tendrá que pagar la remuneración mensual de su trabajo  al trabajador que lo contrato hasta que acabe su contrato.

2.             20.¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?

Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a la modalidad con na jornada a tiempo parcial.